Dynamische en innovatieve organisaties beseffen ten volle dat inzet en werkgoesting in belangrijke mate samenhangt met de mogelijkheid voor de medewerker om zich professioneel en persoonlijk te kunnen ontwikkelen. De vraag kan daarbij gesteld hoe organisaties, teams, werknemers en leidinggevenden condities kunnen creëren die de “werk en leergoesting” van elke medewerker stimuleren, rekening houdende met zijn/haar specifieke “levensfasen”-situatie.
Indien je als verantwoordelijke werk wil maken van “Werkgoesting”, kan je bij Stichting Lodewijk de Raet kiezen voor een aantal formules. Deze formules concretiseren onze visie op wat er nodig is wanneer organisaties de strategische keuze maken om medewerkers langer en gemotiveerd aan de slag te houden.
Formule 1: Bewustmaking “Met goesting (blijven) werken en leren”. Een kort seminarie, op maat, waarbij we samen ontdekken wat medewerkers helpt om enthousiast aan de slag te blijven. Of… waarbij we de medewerkers zelf laten verkennen wat hen motiveert om enthousiast te blijven werken en leren.
Formule 2: Zicht krijgen op “Met goesting (blijven) werken en leren”. Een tweedaagse verdieping voor directie, leidinggevenden, HR verantwoordelijken, die inzicht verschaft in de verschillende aspecten van motivatie. We zoemen in op de verschillen en gelijkenissen van de diverse levensfasen, wat mensen drijft, en hoe organisaties hiermee kunnen omgaan. Van hieruit kunt u bewuster en doelgerichter projecten opzetten die zorgen voor de nodige brandstof voor uw medewerkers en uw organisatie.
Formule 3: Werk maken van “Met goesting (blijven) werken en leren”. Samen met de verantwoordelijke(n) verkennen we de uitdagingen en mogelijkheden die uw organisatie heeft om mensen met veel goesting aan de slag te houden. We helpen u om algemene of specifieke vraagstukken ivm ‘Met goesting (blijven) werken en leren’ te onderzoeken en te implementeren.
Formule 4: Workshop “Langer aan de slag blijven” Het idee van vroegtijdige pensionering dienen de medewerkers achter zich te laten. Om dit transformatie-proces mogelijk te maken, biedt Stichting Lodewijk de Raet een twee-tot driedaagse workshop aan, specifiek voor de medewerkers, met volgende invalhoeken: versterken van eigen motivatie om langer professioneel actief te blijven; zelfbewustzijn stimuleren; inzicht in de mogelijkheden ; basisattitude ontwikkelen van ‘blijven leren’; omgaan met stress en werkdruk; samenwerken met jongere collega’s.
Formule 5: Diverse verwante, ondersteunende en aanvullende thema’s: ivm ‘Met goesting (blijven) werken en leren’ worden op maat van uw organisatie aangeboden. Hieronder een greep uit ons aanbod:
Omgaan met diversiteit
Interculturaliteit
Respectvol communiceren
Voorbereiding op pensioen
Hoera, ik heb stress!
Participatieprocessen faciliteren
Teamwork & overleg
Participatief leidinggeven
Leren dialogeren
Oplossingsgerichte coaching
Mentorship & Peterschap
Meertaligheid in organisaties
Stichting Lodewijk de Raet kan je ondersteunen, opleiden en begeleiden in het verder ontplooien van een leeftijdsbewust en innovatief personeelsbeleid. U kunt uw vraag via het online contactformulier mailen. Wij nemen vervolgens zo spoedig mogelijk contact met u op.
Toen ik leidinggevende werd, wist ik eigenlijk niet goed waaraan ik begon. Nu besef ik dat dit veel meer om het lijf heeft dan zomaar de titel dragen van diensthoofd,, coördinator, manager of directeur.
Indien je als verantwoordelijke je leidinggevende competenties wil verdiepen of vernieuwen, kun je bij Stichting Lodewijk de Raet kiezen tussen drie formules.
Formule 1 - Training of opleiding op maat van jouw organisatie
Voor een offerte voor een programma op maat van jouw organisatie, kan je steeds contact met ons opnemen op het nummer 09/382.75.70. Of u kunt uw vraag via het online contactformulier mailen. Wij nemen vervolgens zo spoedig mogelijk contact met u op.
Formule 2 - Opleiding 'Participatief leidinggeven' met open inschrijving
Instappen in deze opleiding wil zeggen dat je gespreid over circa anderhalf jaar sleutelt aan je leidinggevende competenties en je je bovendien een stevig onderbouwde visie op leiding geven eigen maakt. Een 360-graden feedback vormt het vertrekpunt voor je leertraject. Meer informatie hierover kun je hier downloaden (pdf-bestand).
Formule 3 - Meerdaagse cursussen met open inschrijving
In de kalender ontdek je de cursussen die in de komende periode op het programma staan.
Deze cursussen, die minimum één keer per jaar worden ingericht, dragen titels als
Uit een recente studie van de KU Leuven blijkt dat door vergrijzing de uitstroom van oudere werknemers op de arbeidsmarkt zich in bepaalde sectoren nu al volop manifesteert. De studie berekende hoeveel mensen per sector binnen 5 jaar potentieel op pensioen kunnen. In sommige sectoren loopt dit aantal op tot bijna 20 % van de werknemers. Ook uw onderneming heeft allicht met dit fenomeen te maken.
Om op deze maatschappelijke evolutie in te spelen, ontwikkelden we een aangepast plan van aanpak, dat kan gezien worden als hét sluitstuk van een kwaliteitsvol leeftijdsgerelateerd personeelsbeleid.
Ons aanbod richt zich op twee onderscheiden doelgroepen:
Zowel voor organisaties als voor de brede samenleving blijft het vrijwilligerswerk aan belang winnen. Daarbij groeit ook het besef dat vrijwillig engagement geen vrijblijvende zaak is. Van vrijwilligers en hun beroepskrachten verwachten we een kwaliteitsvolle inzet. De competenties die deze kwaliteit moeten waarborgen, kunnen via vorming worden ontwikkeld.
Rond een heel aantal competenties, die relevant zijn voor vrijwilligers en hun beroepskrachten ontwerpt en begeleidt Stichting Lodewijk de Raet educatieve activiteiten. Hieronder vind je een overzicht van de competenties waarop we ons richten.
Competenties kwaliteitsvol vrijwilligerswerk
vrijwilligers begeleiden **
coachen van vrijwilligersgroepen
kwetsbare vrijwilligers begeleiden **
vrijwilligerswerk organiseren **
de band vrijwilliger-beroepskracht versterken
werven en onthalen van nieuwe vrijwilligers
motiveren van (collega-)vrijwilligers
samenwerken als team
vaardig vergaderen
vergaderen in de lokale vereniging **
feedback geven aan vrijwilligers
omgaan met meningsverschil, conflicthantering
omgaan met persoonlijkheidsverschillen **
spreken voor een groep **
overtuigen met stijl **
wervende teksten schrijven
interactief vorming begeleiden
vragend werken met groepen **
een helpend gesprek voeren
balanceren tussen afstand en nabijheid **
zelfzorg in het vrijwilligerswerk
tijdsmanagement en balans leven-werk
De titels met een **-aantekening worden minstens één keer per jaar in open aanbod aangeboden. In de kalender ontdek je de open cursussen die in de komende periode op het programma staan.
Anderzijds bieden wij vrijwilligersorganisaties ook onze diensten aan bij 'interne' vormingsmomenten. Organisaties die momenteel op deze diensten beroep doen, behoren tot alle velden van het vrijwilligerswerk:
sociaal-culturele verenigingen
niet-gouvernementele organisaties
milieubewegingen
jeugdwerk
lokale participatieraden
welzijnswerk
hulpverlening
culturele instellingen en manifestaties
buurtwerk
sportverenigingen
Voor een offerte voor een programma op maat van jouw organisatie, kan je steeds contact met ons opnemen op het nummer 09/382.75.70. Of u kunt uw vraag via het online contactformulier mailen.
Wij nemen vervolgens zo spoedig mogelijk contact met u op.
Om in de politiek succesvol te worden, te zijn en te blijven, zijn je sociale competenties van doorslaggevend belang. Via training en opleiding kan je aan die competenties sleutelen.
In het kader van haar missie ontwikkelt en begeleidt Stichting Lodewijk de Raet regelmatig vorming voor wie actief is in politieke contexten, zoals de politieke fractie, de partij, het schepencollege, de bestuursmeerderheid, het karteloverleg, adviesraden, commissies, enzovoort.
Om echt effectief te zijn duren onze trainingen, die we op maat uitwerken, bij voorkeur minimum 1 à 2 dagen, wat overeenstemt met 2 à 4 dagdelen of avonden. Maar ook korte workshops zijn mogelijk. Van belang is dat het altijd gaat om actieve trainingssessies, waarin we de praktijk van de deelnemers als uitgangspunt nemen. Een voorafgaand gesprek met de opdrachtgever verschaft ons duidelijkheid over de politieke context(en) waarin de deelnemers functioneren.
De volgende cursustitels behoren tot de mogelijkheden.
Spreken in het openbaar Hanteer de kunst om grote massa’s of kleinere groepen op een effectieve en levendige manier toe te spreken.
Overtuigen met stijl Gebruik argumenten die bij je gesprekspartners op het gepaste moment inspelen op de ratio (het logisch juiste), op de morele gevoeligheid (het goede) én op de esthetische beleving (het mooie).
Debatteren Sterke ‘debaters’ luisteren naar de gesprekspartners, maar spreken voor het publiek.
Gevat antwoorden De sleutel voor creatieve en gevatte antwoorden zit in de combinatie van dossierkennis met het zich open stellen voor de (kritische) vragensteller.
Omgaan met moeilijke mensen Sommige personen ervaren we als ‘moeilijk’. Zorg voor voeling met hun standpunten en met wat hen drijft, en streef naar een open communicatie.
Overleggen met de burger Insinueer geen beloften die je niet kunt waarmaken en zoek naar de juiste balans tussen sturing en inspraak.
Samenwerken als team ‘Dreamteams’ doen niet enkel aan teambuilding, maar besteden veel aandacht aan hun teamdoelen, heldere taakafspraken en een goede aansturing.
Een gedeelde visie ontwikkelen Met de ‘socratische gespreksmethode’ kom je op een efficiënte en gedragen manier tot gezamenlijke standpunten over maatschappelijke en andere thema’s of problematieken.
Persmededelingen opstellen en schrijven Ga vooral uit van wat het publiek en dus ook journalisten interesseert, en veel minder van wat je zelf kwijt wil.
Vrijwilligersploegen motiveren en empoweren Een netwerk vrijwillige medewerkers is op belangrijke momenten van onschatbare waarde. Als je weet wat je hen kan ‘teruggeven’, wordt de kans op een duurzame samenwerking reëel.
Wil je graag meer informatie over dit aanbod? Neem dan gerust contact met ons op.
{ tab=burgerparticipatie }
BURGERPARTICIPATIE
Hoe kan ik het beleid/bestuur overtuigen van het belang van participatie? Hoe ga je om met sterke drukkingsgroepen? …
Kenmerkend voor de meeste van deze soort vragen is dat ze handelen over het microniveau: het niveau van de concrete interactie tussen de verschillende actoren. Dit cruciale niveau komt in de literatuur over burgerparticipatie, laat staan in de literatuur over de zogenaamde derde generatie burgerparticipatie, blijkbaar nog niet voldoende aan bod.
We onderscheiden vijf thema’s die cruciaal zijn voor het concrete handelen van de facilitator van burgerparticipatie:
het ontwerpen van het participatieproces vanuit een relationele benadering;
de gedragenheid door het beleid;
inspirerend faciliteren;
de aandachtspunten voor het participatief werken met grote groepen;
de interactiestijl van de facilitator;
het vragend werken als basiscompetentie van de facilitator.
Inschrijven voor een cursus ‘Overleggen met de burger’ gebeurt best via onze online vormingskalender . Als u een begeleiding wenst in uw eigen organisatie, neemt u best gewoon contact met ons op via het online contactformulier of telefonisch op het nummer 09/382.75.70.
Rond een heel aantal competenties, die relevant zijn voor vrijwilligers ontwerpt en begeleidt Stichting Lodewijk de Raet vorming op maat. Dit doet de organisatie nu ongeveer al sinds vijftig jaar en de laatste tien jaar zelfs in toenemende mate.
In 2008 en 2009 voeren we een campagne waardoor nog meer verenigingen van ons vormingsaanbod gebruik kunnen maken.
Voor verenigingen betekent ingaan op dit aanbod:
kiezen voor vorming die deelnemers evalueren als “boeiend”, “levendig”, “leerrijk”, “interactief” en “praktijkgericht” ;
een besparing van tijd van de eigen educatieve medewerkers en dus een efficiënte aanvulling op intern ontwikkelde vorming;
het in huis halen van begeleiders die meestal al vele jaren intensief zeer verschillende groepen begeleiden en zich hier permanent voor bijscholen;een verlaagd tarief, met name het campagnetarief van
270 euro i.p.v. 350 euro per dagdeel – wanneer er op jaarbasis minimum vier lokale/regionale vormingen worden aangeboden.
De volgende cursustitels behoren tot de mogelijkheden :
Werven en onthalen van nieuwe vrijwilligers Analyseer of de huidige aanpak beter kan en trek hieruit conclusies. Dit levert al snel succesverhalen op.
Motiverend leiding geven aan een vrijwilligersteam Ontwikkel je gevoeligheid voor wat voor jouw vrijwilligersploeg de gepaste vorm van aansturing is.
Spreken voor groepen Beoefen de kunst om groepen op een effectieve en levendige manier toe te spreken.
Vaardig vergaderen De trend naar efficiënte vergaderingen is ook in het vrijwilligerswerk definitief ingezet en hangt samen met enkele essentiële vergadervaardigheden, die je je vrij snel kunt eigen maken.
Intercultureel denken en handelen Onderzoek hoe je interculturaliteit heel concreet en lokaal kunt invullen in je vereniging.
Kernkwaliteiten (h)erkennen Ga aan de slag met je eigen en andermans kwaliteiten en valkuilen. Dit draagt op een krachtige manier bij tot een goede samenwerking en relatie met collega’s.
Feedback geven aan collega-vrijwilligers Oefen in het ‘zeggen waar het op staat’ zonder de ander te kwetsen. Want een goede (lokale) werking, hangt daar soms van af.
Omgaan met conflicten Sterk jezelf in het op een zorgzame manier omgaan met conflicten, waarin jezelf of anderen verwikkelt raakt of kunt raken.
Het helpend gesprek Til je gesprekken met mensen die je bezoekt of ondersteunt, op tot een niveau dat ze ook echt verder kunnen en zich echt geholpen voelen. Zo maak je het nog boeiender, voor jezelf én voor de ander.
Andere mogelijke thema's vindt u terug in het 'Aanbod vrijwilligerswerk'
Interesse? Bijkomende vragen? Laat het ons weten via het online contactformulier mailen. Wij nemen vervolgens zo spoedig mogelijk contact met u op.
Rond een heel aantal competenties, die relevant zijn voor deelnemers aan participatieraden ontwerpt en begeleidt Stichting Lodewijk de Raet vorming op maat. Dit doet de organisatie nu ongeveer al sinds vijftig jaar en de laatste tien jaar zelfs in toenemende mate.
In 2008 en 2009 voeren we een campagne waardoor nog meer (leden van) participatieraden van ons vormingsaanbod gebruik kunnen maken.
Voor participatieraden betekent ingaan op dit aanbod:
kiezen voor vorming die deelnemers evalueren als “boeiend”, “levendig”, “leerrijk”, “interactief” en “praktijkgericht” ;
het in huis halen van begeleiders die meestal al vele jaren intensief zeer verschillende groepen begeleiden en zich hier permanent voor bijscholen;
een verlaagd tarief, met name het campagnetarief van 260 euro i.p.v. 345 euro per dagdeel/avond.
De volgende cursustitels behoren tot de mogelijkheden.
Werven en onthalen van nieuwe vrijwilligers Analyseer of de huidige aanpak beter kan en trek hieruit conclusies. Dit levert al snel succesverhalen op.
Motiverend leiding geven aan een vrijwilligersteam Ontwikkel je gevoeligheid voor wat voor jouw vrijwilligersploeg de gepaste vorm van aansturing is.
Spreken voor groepen Beoefen de kunst om groepen op een effectieve en levendige manier toe te spreken.
Overtuigen met stijl Gebruik argumenten die bij je gesprekspartners op het gepaste moment inspelen op de ratio (het logisch juiste), op de morele gevoeligheid (het goede) én op de esthetische beleving (het mooie).
Debatteren Sterke ‘debaters’ luisteren naar de gesprekspartners, maar spreken voor het publiek.
Vaardig vergaderen De trend naar efficiënte vergaderingen is ook in het vrijwilligerswerk definitief ingezet en hangt samen met enkele essentiële vergadervaardigheden, die je je vrij snel kunt eigen maken.
Intercultureel denken en handelen Onderzoek hoe je interculturaliteit heel concreet en lokaal kunt invullen.
Kernkwaliteiten (h)erkennen Ga aan de slag met je eigen en andermans kwaliteiten en valkuilen. Dit draagt op een krachtige manier bij tot een goede samenwerking en relatie.
Feedback geven aan collega-vrijwilligers Oefen in het ‘zeggen waar het op staat’ zonder de ander te kwetsen. Want een goede werking, hangt daar soms van af.
Omgaan met conflicten Sterk jezelf in het op een zorgzame manier omgaan met conflicten, waarin jezelf of anderen verwikkelt raakt of kunt raken.
aanbod op vraag 
