Procesbegeleiding, vorming en intervisie op organisatieniveau

Medewerkers stimuleren om langer en gemotiveerd te blijven werken is een van de belangrijke uitdagingen op vlak van personeelsbeleid in organisaties. Die uitdaging is meer dan een kwestie van retentiemanagement. Het gaat over hoe professioneel engagement duurzaam maken.

Dit waar maken betekent personeelsbeleid op een hoger plan brengen. In onze aanpak onderscheiden we daar ruwweg drie lagen in.

1. Verstandig inzetten van talenten en competenties:

• het 'kunnen' van de medewerker optimaal inzetten ter realisatie van de organisatiedoelen, én
• het organiseerproces afstemmen op de talenten van de medewerkers.

2. Vertrouwensvol ondersteunen van de open dialoog tussen medewerker en leidinggevende:

• de noden van de medewerker en die van de organisatie optimaal op elkaar afstemmen, én
• een cultuur creëren van bespreekbaarheid, betrokkenheid en vertrouwen.

3. Geïnspireerd transformeren vanuit passie en missie:

• een cultuur creëren waarin passie – hoe mensen willen bijdragen, dienen – centraal staat, én
• passies laten aansluiting vinden bij de organisatiemissie, en omgekeerd.

Stichting Lodewijk de Raet biedt procesbegeleiding aan op maat van uw organisatie bij de uitbouw van een personeelsbeleid dat duurzaam professioneel engagement ondersteunt. Ook begeleiden we vorming en  intervisiegroepen binnen en tussen organisaties.